勞務實名制管理系統(tǒng)是將勞務人員姓名、身份證號、勞動合同書編號、崗位技能證書號登記入冊，并確保人、證、冊、合同、證書相符統(tǒng)一，使總包對勞務分包人數(shù)、情況明細、人員對號、調配有序，從而促進勞務企業(yè)合法用工，切實維護農(nóng)民工權益，調動農(nóng)民工積極性。

　　為此，國家還印發(fā)了《關于促進建筑業(yè)持續(xù)健康發(fā)展的意見》，并肯定了建筑行業(yè)作為國民經(jīng)濟支柱產(chǎn)業(yè)取得的成績，同時也指出了問題和不足，為促進建筑行業(yè)持續(xù)健康發(fā)展提供了指導性意見。其中，建筑勞務工人實名制管理工作作為重中之重，將在我國全面推行。

　　勞務實名制管理系統(tǒng)對不同主體有什么意義呢？

　　一、對企業(yè)的意義

　　1、降低了管理成本，提高了工地管理效率；

　　建筑工地使用勞務實名制管理系統(tǒng)可以減少現(xiàn)場安全管理人員數(shù)量，并且可以提高掌握現(xiàn)場情況的效率和準確性，同時通過后臺系統(tǒng)的遠程監(jiān)控，合理規(guī)劃施工場地的布局，綜合調配人力物力，這些都是改變建筑行業(yè)滯后管理方式的一大助力。

　　2、實現(xiàn)了各工種人員的科學調配，提高工作效率，極大的降低了施工企業(yè)管理成本；

　　工地實名制管理可以清晰的分配工人的工作量、工作時間，提高工人的責任心與工作積極性。工地勞務實名制管理系統(tǒng)的使用有利于工人的統(tǒng)一管理，記錄他們的考勤上工情況，在提高工作效率的同時加強對施工工地的監(jiān)管。

　　3、規(guī)范了薪資發(fā)放流程，杜絕弄虛作假吃空餉；

　　生物識別打卡出勤，退場，實時上傳考勤記錄，生成考勤月報表，依據(jù)報表數(shù)據(jù)核算工資，杜絕吃空餉，及減少工資發(fā)放糾紛，讓數(shù)據(jù)有據(jù)可依。

　　4、同時橫向連通全市建筑工人資源，實現(xiàn)定向定人招聘。

　　二、對工人群體

　　1、保障建筑勞務人員合法權益，構建有利于形成建筑產(chǎn)業(yè)工人隊伍的長效機制。

　　2、考勤數(shù)據(jù)有據(jù)可查，有理可依。

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